מהפכת ההסתגלות
למנהלים
מ-12 חודשים ל-90 ימים!
"זוכרת בדיוק את הרגע שהבנתי כמה בודד זה להיות מנהלת.
הייתה לי ערכת דמעות קבועה בתיק. הייתי מנגבת אותן בשירותים ויוצאת בחזרה לחדר הישיבות עם חיוך מזויף. אף אחד לא הבין מה עובר עלי."
דניאל אור לוי
70% מהמנהלים החדשים בארגון נכשלים ולא מדברים על זה...
לכם המנכ"לים, זה עולה מאות אלפי שקלים בשנה!
כמה זמן עוד תמשיכו לממן את הכישלון הזה???
הצטרפו אלינו לוובינר חושפני על תוכנית 90 הימים,
המהפכה שמקצרת את זמן ההסתגלות של מנהלים מ-12 חודשים ל-90 ימים בלבד!
יום חמישי, 19/6/25 | 11:00 בזום
בואו נדבר במספרים, כי זה מה שמעניין את שורת הרווח שלכם:
₪250,000 העלות הממוצעת של תקופת הסתגלות של מנהל בכיר אחד (ואין לכם רק אחד כזה, נכון?)
12 חודשים — הזמן הממוצע שלוקח למנהל חדש להגיע לתפוקה מלאה
(זה רבעון שלם של תוצאות שאתם מפסידים. כל שנה. על כל מנהל חדש.)
61% מהמנהלים שלכם סובלים מבדידות מקצועית עמוקה ואף פעם לא יספרו לכם על זה.
40% מהמנהלים החדשים עוזבים תוך 18 חודשים (ואז אתם מתחילים את המעגל הזה מחדש).
למה אנחנו מספרות לכם את זה ?
מיה אקרמן סבג
"הבנתי שהבדידות הניהולית היא הרוצח השקט של ארגונים מצליחים. זה לא משנה כמה המנהל מוכשר - ללא תמיכה מבנית, הוא ייכשל. והכישלון הזה יעלה לכם ביוקר."
אורנה שקלים
"ראיתי מקרוב מאות ארגונים זורקים מנהלים חדשים למים העמוקים ואז משאירים אותם לטבוע באיטיות. המחיר של זה? מיליוני שקלים בשנה של פרודוקטיביות אבודה. אני לא מוכנה לתת לזה להמשיך."
דניאל אור לוי
"ניהלתי עסקאות בהיקפים של מיליונים ומחלקות שלמות בחברות בינלאומיות. ידעתי איך להראות חזקה, אבל אף אחד לא ראה את המחיר האישי. היום אני מפתחת מנהלים לזהות ניהולית אותנטית שלא דורשת מסיכה, משפרת תוצאות עסקיות וגם מפתחת זהות מקצועית חזקה".
אבל יש לנו חדשות בשבילכם:
זה רק עניין של בחירה,
פיתוח התוכנית של 90 הימים הולכת לשנות את חוקי המשחק...
קיצור דרמטי של 75% בזמן ההסתגלות למנהלים מ-12 חודשים ל-90 ימים בלבד!
עלייה של 20% בפרודוקטיביות של צוותים שהמנהלים שלהם עברו את התוכנית.
חיסכון של 3-5 משכורות שנתיות עקב מניעת עזיבת מנהלים מוכשרים שבמקרה הטוב פורשים ובמקרה הפחות טוב עוברים למתחרים...
על מה נדבר במפגש?
✔️האסטרטגיה המדויקת שפיתחנו כדי לקצר את זמן ההסתגלות של מנהלים חדשים ב-75%.
✔️הפרדוקס המטורף שהופך את העובדים המצטיינים ביותר שלכם למנהלים הכי פגיעים (והפתרון שמנטרל אותו).
✔️3 האסטרטגיות האפקטיביות ביותר להתמודדות עם הבדידות הניהולית שמשתקת את המנהלים שלכם.
✔️מודל -ROI המדויק שמראה כמה כסף אתם מפסידים כל חודש שאתם לא מיישמים את תוכנית 90 הימים.
למה בכלל להקשיב לנו?
כי אנחנו לא סתם יועצות מהפלורסנט עם תיאוריות באוויר.
אנחנו היינו בדיוק איפה שהמנהלים שלכם נמצאים כרגע.
אנחנו מבינות את הכאבים, את הצרכים ויודעות איך לגעת בדיוק במקומות הנכונים כדי לטפל בשורש הבעיה ולהביא לתוצאות מעולות בפרק זמן קצר.
אנחנו מבינות מנהלים!
מה תקבלו בוובינר הזה?
(רמז: הרבה יותר ממה שאתם מצפים)
כלי אבחון לבדידות הניהולית - לזיהוי מיידי של המנהלים בסיכון גבוה בארגון שלכם
תוכנית 3 הצעדים הראשונים ליישום ממחר בבוקר שתשפר את תפקוד המנהלים שלכם
פגישת ייעוץ ואבחון חינמית - 45 דקות של ניתוח מצב המנהלים בארגון שלכם איתנו באופן אישי (בשווי ₪2,500).
שאלות שאתם בטח שואלים את עצמכם:
האם זה עוד וובינר שיווקי שמבזבז את הזמן שלי?
לא. אנחנו נותנות כלים אמיתיים בשווי של אלפי שקלים שאפשר ליישם מיד. הערך שתקבלו בוובינר עצמו יצדיק את הזמן שלכם, גם אם לא תבחרו להמשיך איתנו.
איך אדע שזה מתאים לארגון שלי?
אם יש לכם מנהלים חדשים, התוכנית מתאימה לכם. נקודה.
מה קורה אחרי הוובינר?
אחרי שתראו את הערך העצום, תקבלו הזדמנות להצטרף לתוכנית 90 הימים המלאה במחיר השקה מיוחד. אבל אין שום לחץ או התחייבות - אנחנו רוצות שתעבדו איתנו רק אם זה הגיוני לכם עסקית.
מה אם אני לא יכול/ה להשתתף בוובינר החי?
נשלח הקלטה לכל הנרשמים, אבל רק המשתתפים החיים יקבלו את חבילת הבונוסים המלאה בשווי ₪4,500 ואת ההזדמנות לשאול שאלות אישיות בזמן אמת.
הפסיקו לממן את כשלון המנהלים שלכם!
אפשר להמשיך להתעלם מהבעיה או לפתור אותה:
כל יום שאתם מחכים:
עוד מנהל שלכם חווה כישלון שלא היה צריך לקרות
עוד ₪750 בממוצע של תפוקה אבודה (ליום! לכל מנהל!)
עוד צוות שלם שמבזבז את הפוטנציאל שלו תחת מנהל שעדיין לומד לשחות
אבל אתם יכולים להצטרף לוובינר שלנו, להיות חכמים, לקבל כלים ולגלות איך לעצור את הדימום הזה.
נשמע לכם מעניין?
השאירו כאן פרטים ותנו לקסם לקרות...
מחכות לראותכם איתנו,
אורנה, מיה ודניאל
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר